Відповідно до п. 8 ст. 40 Кодексу Законів про працю України допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Тому звільнити працівника ви зможете тільки після того як буде встановлено вироком суду, що працівник здійснив розкрадання, а вирок суду набрав законної сили. Відповідно до ч. 1 ч.2 532 Кримінального процесуального кодексу України вирок суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом (30-денного строку), якщо таку скаргу не було подано. Якщо апеляційну скаргу було подано, то вирок суду, якщо його не було скасовано, набирає законної сили прийняттям рішення судом апеляційної інстанції.
На адресу нашої організації надійшов лист від начальника районного управління МВС України у м. Києві про надання документів (серед них копії установчих документів, копії певних видів договорів та інше). При цьому у змісті отриманого листа не вказано підстав для отримання цих документів, а також на самому листі не поставлено круглу печатку, а лише підписано начальником. Як реагувати на такий лист?
Добрий день! Моя сім'я — я, чоловік та малолітній син — 6 місяців, проживаємо разом із батьками чоловіка у двокімнатній квартирі. Чоловік має прописку у цьому житлі, я ж не зареєстрована у цій квартирі, коли постало питання з пропискою дитини, батьки чоловіка відмовили реєструвати дитину на своїй площі. Чи можу я все ж таки прописати дитину у цій квартирі?
