Согласно ст.116 КЗоТ Украины предприятие обязано при увольнении работника выплатить ему все суммы, причитающиеся ему именно в день увольнения. Исключением является случай, если работник отсутствовал на работе в день увольнения. В таком случае выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Итак работодатель нарушил требования указанной статьи, не рассчитавшись с Вами в день увольнения. В таком случае Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с предприятия задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также взыскать в соответствии со ст. 117 Кодекса законов о труде Украины средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Поскольку указанная статья предусматривает ответственность за задержку расчета при увольнении в виде выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.