В соответствии со ст. 24. КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Если до этого вам не было оформлено трудовую книжку, то работодатель, который принимает вас на работу оформит вам ее. Для этого необходимо будет предоставить собственнику или уполномоченному органу (лицу, ответственному за ведение трудовых книжек) паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.
Посмотреть все консультацииКаков порядок изменения КВЭД 2005 на новый КВЭД 2010 для юридических лиц?
Предприятие признано банкротом. Был назначен ликвидатор. Мои требования (задолженность по зарплате) как работника этого предприятия были включены в реестр требований конкурсных кредиторов. Однако через месяц на основании протокола заседания комитета кредиторов меня исключили из реестра, о чем я получил письмо от ликвидатора. Правомерны ли действия ликвидатора, если все документы по задолженности зарплаты были предоставлены и подтверждены?