Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, у відповідності до ст. 19 Закону України № 504 надається жінці, яка має двух та більше дітей у віці до п'ятнадцяти років або дитину інваліда (у цьому випадку до 18 років), або ж особі, яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері. Такий вид відпустки надається на підставі заяви, свідоцтв про народження дітей, довідки медичного закладу (у разі, якщо дитина інвалід) та інших документів, які підтверджують право на отримання такої відпустки, в подальшому оформлюється наказом керівника. У вашому випадку, підстави на отримання додаткової відпустки відсутні.
Переглянути всі консультації
Наше підприємство не зареєструвало бази персональних даних. Яка маже бути відповідальність і на кого вона покладається?
Ми з дружиною прожили 12 років у шлюбі. Маємо двох неповнолітніх дітей: доньку (10 років) та сина (6 років). Рік тому ми розірвали шлюб. Я залишив своїй колишній дружині двокімнатну квартиру, будиночок у селі, не відмовляюсь від участі у вихованні дітей, підтримую їх матеріально і не відмовляюсь від участі у вихованні. Я також пропонував, щоб донька залишилася жити з моєю колишньою дружиною, а син проживав зі мною, оскільки хлопцю потрібно спілкуватися з батьком, мати чоловічий приклад і підтримку. Син згоден переїхати жити до мене, утім, моя колишня дружина категорично заперечує проти цього, оскільки вважає мене ініціатором розлучення. Мені всіляко забороняють спілкуватися з дітьми, підтримувати їх і допомагати. Яким чином можна вирішити цю ситуацію?
